BIZNES Praca

Pracownik 50+ na wagę złota?

Pracownik 50+ na wagę złota?
33,2%, to wskaźnik pracowników powyżej 50 roku życia w 2017 roku. W Polsce liczba pracowników 50+ z roku na rok systematycznie

Data publikacji: 2019-09-03
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Pracownik 50+ na wagę złota?
Kategoria: Praca, BIZNES

33,2%, to wskaźnik pracowników powyżej 50 roku życia w 2017 roku. W Polsce liczba pracowników 50+ z roku na rok systematycznie rośnie.

Pracownik 50+ na wagę złota? Praca, BIZNES - 33,2%, to wskaźnik pracowników powyżej 50 roku życia w 2017 roku. W Polsce liczba pracowników 50+ z roku na rok systematycznie rośnie.

33,2%, to wskaźnik pracowników powyżej 50 roku życia w 2017 roku. W Polsce liczba pracowników 50+ z roku na rok systematycznie rośnie. Wszelkie prognozy i badania wskazują, że ta tendencja w najbliższych latach będzie się tylko umacniać. Sami pracodawcy podkreślają, że w wielu przypadkach osoby doświadczone lepiej radzą sobie z obowiązkami.

Komentarz przygotowany przez Karolinę Sewrańską, dyrektor zarządzającą w Agencji Pośrednictwa Pracy Polski HR

Rynek pracy dla osób powyżej 50 roku życia jest bardzo brutalny. Pracodawca mając do wyboru dwóch kandydatów o jednakowym wykształceniu, kwalifikacjach, jednak w przypadku, gdy jeden ma 30 a drugi 50 lat, zwykle, w około 8/10 przypadków posadę dostanie młodszy kandydat. Biorąc pod uwagę fakt, że żyjemy w społeczeństwie starzejącym się, pracodawcy już teraz powinny zastanowić się nad zmianą podejścia co do wieku zatrudnianych pracowników. Wielu z nich na rozmowach kwalifikacyjnych kieruje się utartymi przez lata stereotypami. Wychodzą z założenia, że osoby dojrzałe, z zasady maja więcej schorzeń i dolegliwości, a co za tym idzie częściej będą przebywać na zwolnieniu. To bardzo złudne wrażenie. Po pierwsze nasze społeczeństwo coraz bardziej troszczy się o zdrowie, częściej odwiedzamy lekarzy profilaktycznie, dodatkowo dbamy o aktywność fizyczną i właściwą dietę. To wszystko sprawia, że nawet w dojrzałym wieku czujemy się lepiej. Po drugie, wedle wszystkich badań dojrzali pracownicy rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich. W rzeczywistości opuszczanie dni pracy często wiąże się z satysfakcją z wykonywanej pracy, a ta w przypadku dojrzałych pracowników jest wyższa. Jeżeli zdarzy się taka sytuacja, że pracownik przebywa na dłuższym zwolnieniu, koszty ponoszone przez pracodawcę są niższe niż w przypadku pracowników, którzy nie kończyli 50 roku życia. To jeden ze sposobów zachęcania firm do tego, aby częściej zatrudniały dojrzałych pracowników.

A to już wiesz?  Polscy pracownicy i pracodawcy w czasie epidemii – wyniki badania nastrojów

Kolejnym stereotypem jest przekonanie, że starsi pracownicy są mniej produktywni, niechętnie przyjmują nowe pomysły i rozwiązania. Takie myślenie nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości. Według badań przeprowadzonych w niemieckich fabrykach Mercede-Benz produktywność pracowników wzrasta wraz ze stażem pracy aż do emerytury.  Takie same wnioski nasuwają się po analizie badań w szwedzkich zakładach produkcyjnych. Peter Cappelli oraz William D. Novelli w książce Zarządzanie Starszymi Pracownikami: Jak przygotować się na Nowy Porządek Organizacyjny jednoznacznie wskazują, że dojrzali pracownicy niczym nie ustępują swoim młodszym kolegom. W wielu przypadkach są lepiej wykonują swoją pracę i są do niej dużo bardziej zmotywowani, a co równie ważne są bardziej lojalni. Dla młodych ludzi zmiana pracy nie jest żadnym ryzykiem, zwłaszcza teraz, gdzie jest wiele branży w których to pracodawcy zabiegają o pracowników a nie odwrotnie. Jeżeli chodzi o dojrzałego pracownika to ryzyko jest równe niemal zeru. W dużej mierze wynika to z faktu, że chcą oni w spokoju i w miarę komfortowych warunkach dopracować do czasu, w którym będą mogli przejść na zasłużona emeryturę. Wielu z nich deklaruje chęć dłuższej pracy, nie wynika to zawsze z pobudek finansowych. Traktują oni często pracę jak drugi dom, a współpracowników jak część rodziny. Takie relacje to zdecydowanie rzadkość w przypadku młodszej kadry.

Niewątpliwą przewagą pracowników 50+ nad młodszymi kolegami jest ich ogromne doświadczenie, zarówno życiowe jak i zawodowe. To stwierdzenie, z którym bardzo trudno polemizować. Ważne jest również to, że są to osoby, które bardzo chętnie dzielą się swoją wiedzą, co w przypadku młodszych pracowników nie zawsze jest tak oczywiste. W dużo większym stopniu obawiają się oni, że osoba, której pomogą będzie ich konkurentem w wyścigu po awans czy podwyżkę. Sama nauka młodszych kolegów to duże wyzwanie i odpowiedzialność. Poświadczony pracownik, który przekazuje swoją wiedzę innym czuje się oceniony, zmotywowany i potrzebny. To przekłada się na jego wydajność i chęć do pracy.

A to już wiesz?  Maciej Harczuk w zarządzie Towarzystwa Ubezpieczeń Euler Hermes

Niewiele osób wie, że istnieją specjale dofinansowania kursów i szkoleń dla pracowników 50+, jest to tzw., fundusz szkoleniowy. Wysokość dofinansowania jest również zachęcająca, może sięgać nawet 80%, to zdecydowanie wyższy wskaźnik niż w przypadku innych kategorii. Oprócz tego pracodawca może skorzystać również w określonych przypadkach z możliwości zwolnienia opłat z Fundusze Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jestem przekonana, że kolejne kilkanaście lat to czasy nie tyle pracownika, co pracownika wręcz pracownika 50+. Już teraz w czasie rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy powinni racjonalniej podejść do wyboru pracownika i dokładnie przeanalizować jego doświadczenie oraz wiedzę jaką może wnieść do firmy. 

 

źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Pracownik 50+ na wagę złota? Praca, BIZNES - 33,2%, to wskaźnik pracowników powyżej 50 roku życia w 2017 roku. W Polsce liczba pracowników 50+ z roku na rok systematycznie rośnie.
Hashtagi: #Praca #BIZNES

Artykuly o tym samym temacie, podobne tematy