55% oplever, at performancesamtaler optimerer medarbejdernes indsats

En ny unders?gelse fra PID?Personalechefer I Danmark viser, at over halvdelen af PID?s medlemmer oplever en synlig v?rdi i brugen af performancesamtaler, og at performancesamtaler direkte optimerer medarbejdernes indsats.
PID har netop lavet en mindre unders?gelse om brugen af performancesamtaler blandt sine medlemmer, og unders?gelsen viser, at over halvdelen af PID?s medlemmer kan se v?rdien i at afholde performancesamtaler.
Unders?gelsen viser nemlig, at halvdelen af PID?s medlemmer, 52% oplever en synlig v?rdi i brugen af performancesamtaler.
?Med 52%, som oplever en synlig v?rdi i brugen af performancesamtaler, underbygger det klart, at der er mulighed for at synligg?re produktivitetsforbedringer gennem disse samtaler. Is?r i krisetider m? det understreges, at performancesamtaler er med til at styrke muligheden for at holde fokus p? v?sentlige omr?der som indsats, ?konomi og overskud,? siger Kim Staack Nielsen, som er CEO i PID-Personalechefer I Danmark.
55% af PID?s medlemmer oplever direkte, at performancesamtalerne optimerer medarbejdernes indsats.
?Fokus skaber forbedringer. Budskabet er klart, s?t fokus p? et omr?de og du vil se synlige forbedringer. S?dan er det ogs? g?ldende for performancesamtaler. Pr?v dem og bed?m selv,? siger Kim Staack Nielsen.
If?lge unders?gelsen afholder 68% af virksomhederne performancesamtaler, og 47% svarer, at de afholder performancesamtalerne i forl?ngelse af en MUS-samtale.
?Det g?r i den rigtige retning. Flere danske virksomheder ser nu v?rdien af performancesamtaler, som er med til at optimere den enkelte medarbejders indsats. MUS og performancesamtaler kan b?de holdes i forl?ngelse af hinanden eller forskudt med 6 m?neder. Det vigtigste er, at de bliver afholdt, da de i bund og grund har to forskellige form?l,? understreger Kim Staack Nielsen.
Om unders?gelsen
Unders?gelsen er gennemf?rt af PID?Personalechefer I Danmark i samarbejde med Interresearch a|s
Om Interresearch a|s
interresearch a|s er blandt Danmarks f?rende analyseinstitutter med speciale i trivselsm?linger, lederevalueringer og APV. Se mere p? www.interresearch.dk. L?s ogs? om mulighederne for HR-m?linger og andre analyser med vores Feedback Management-v?rkt?j p? www.defgo.dk.
PID er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID’s form?l er at varetage interesserne for danske personalechefer fra b?de den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne p? deres arbejdsomr?de gennem en r?kke medlemsservices.
PID har ca. 1065 medlemmer.