BIZNES Praca

Jak wyznaczać priorytety i organizację czasu pracy w agencji rekrutacyjnej?

Jak wyznaczać priorytety i organizację czasu pracy w agencji rekrutacyjnej?
Agencja pracy obsługuje obecnie ponad 10 klientów, dla których prowadzi po kilka procesów rekrutacyjnych. Każdy z rekruterów ma zatem otwartych kilka projektów rekrutacyjnych na

Data publikacji: 2016-01-25
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Jak wyznaczać priorytety i organizację czasu pracy w agencji rekrutacyjnej?
Kategoria: Praca, BIZNES

Agencja pracy obsługuje obecnie ponad 10 klientów, dla których prowadzi po kilka procesów rekrutacyjnych. Każdy z rekruterów ma zatem otwartych kilka projektów rekrutacyjnych na raz.

Jak wyznaczać priorytety i organizację czasu pracy w agencji rekrutacyjnej? Praca, BIZNES - Agencja pracy obsługuje obecnie ponad 10 klientów, dla których prowadzi po kilka procesów rekrutacyjnych. Każdy z rekruterów ma zatem otwartych kilka projektów rekrutacyjnych na raz.

Rekruter ma 10 dni na przedstawienie kandydatów klientowi, z którym rozpoczął współpracę. Dodatkowo, do obowiązków pracowników agencji należy jeszcze kilka zadań związanych z administracją, raportowaniem lub marketingiem.

Cele:

– wyznaczenie działań priorytetowych,

– stworzenie efektywnego planu pracy,

– terminowa organizacja czasu pracy.

Zastosowane rozwiązanie:

Każdy z rekruterów ma przypisane projekty, za które jest odpowiedzialny. Raz w tygodniu rekruter raportuje przełożonemu zadania, których się podjął. By dokładnie wiedzieć jakie zadania przed nim stoją, firma prowadzi spis projektów za pomocą narzędzia służącego do zarządzania projektami. Oprócz tego każdy z pracowników posiada konto na portalu wewnętrznym firmy, poprzez które można wyznaczać zadania do realizacji i terminy ich wykonania.

Jeżeli chodzi o indywidualne planowanie czasu pracy i wyznaczanie priorytetów, to pracownicy kierują się macierzą Eisenhowera, zadania grupują według stopnia ważności i pilności. Każdy z pracowników działu zapisuje także zadania już wykonane, między innymi po to, by w przyszłości, gdy pojawią się analogiczne zadania, być w stanie oszacować ile czasu zajmą te zadania.

Efekty:

– terminowa realizacja zadań priorytetowych,

– przewidywanie ile czasu zajmują zadania na danym stanowisku,

– rozplanowana efektywna praca, by unikać zadań realizowanych pod zbyt dużą presją czasu, minimalizując stres pracowników.

źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Jak wyznaczać priorytety i organizację czasu pracy w agencji rekrutacyjnej? Praca, BIZNES - Agencja pracy obsługuje obecnie ponad 10 klientów, dla których prowadzi po kilka procesów rekrutacyjnych. Każdy z rekruterów ma zatem otwartych kilka projektów rekrutacyjnych na raz.
Hashtagi: #Praca #BIZNES

A to już wiesz?  O DWÓCH SKRAJNOŚCIACH NA RYNKU PRACY

Artykuly o tym samym temacie, podobne tematy