Data publikacji: 2016-06-27
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Organizacja programu stażowego w firmie współpracującej ze Smart MBC
Kategoria: Praca, BIZNES
Firma XYZ posiada sieć sklepów z artykułami wyposażenia wnętrz w całym kraju. Jest to znana firma na polskim rynku, która swoją politykę opiera na zaangażowaniu stałych pracowników i zagwarantowaniu rozwoju młodym ludziom, którzy chcą podjąć zatrudnienie w ich organizacji.
Firma XYZ posiada sieć sklepów z artykułami wyposażenia wnętrz w całym kraju. Jest to znana firma na polskim rynku, która swoją politykę opiera na zaangażowaniu stałych pracowników i zagwarantowaniu rozwoju młodym ludziom, którzy chcą podjąć zatrudnienie w ich organizacji. Firma skupia się przede wszystkim na swoich kluczowych kompetencjach związanych z wytarzaniem i sprzedażą swoich produktów. Współpracuje z firmą Smart MBC, będącą jednocześnie agencją pośrednictwa pracy, w ramach umowy outsourcingowej i postanowiła zwrócić się do niej ze zleceniem zorganizowania programu stażowego w swojej firmie dla młodych ludzi. Firma oferuje płatny staż w kilku działach firmy: Dział Logistyki, Dział HR i Dział Sprzedaży. Chciałaby zaoferować staże w pięciu miastach: Poznaniu, Warszawie, Wrocławiu, Krakowie i Gdańsku. Staże rozpoczną się od lipca i potrwają trzy miesiące.
Cele:
• przedstawienie Klientowi odpowiednich kandydatów,
• terminowa realizacja zamówienia,
• utrzymanie standardu i jakości realizacji zamówień,
• spełnienie oczekiwań klienta.
Zastosowane rozwiązanie:
Ze względu na to, że firma przede wszystkim stawia na rozwój młodych ludzi profil idealnego kandydata na stanowisko stażysty obejmował takie cechy, jak: student III-V roku studiów, preferowany kierunek – ekonomia, ZZL, logistyka lub pokrewne, minimalne doświadczenie (odbyte praktyki lub staże w innych miejscach), dyspozycyjność ok. 20 h tygodniowo, chęć nawiązania dłuższej współpracy.
Firma Smart MBC mając doświadczenie w organizacji staży (co kwartał organizuje własny tego typu program Projekt Kariera) przedstawiła plan działania przedsiębiorstwu XYZ. Agencja stworzyła plakaty z ofertą staży skierowaną do młodych ludzi. Zostały one zrobione w taki sposób, aby przyciągać uwagę kandydatów – zastosowano chwytliwe hasła oraz kolorowe grafiki. Smart MBC postanowiła także w porozumieniu z firmą XYZ przeprowadzić dni otwarte w kilku największych salonach w Polsce, żeby pokazać kandydatom, jak firma funkcjonuje od wewnątrz.
Po selekcji napływających CV kandydatów i przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych w siedzibie Smart MBC oraz przy wykorzystaniu narzędzia wideorekrutacji, wchodzącego w skład grupy rozwiązań rekrutacyjnych oferowanych przez agencję, Smart MBC przedstawiło aplikacje kandydatów firmie XYZ.
Rezultaty:
· przedstawienie oczekiwanej liczby kandydatów,
· spełnienie oczekiwań klienta,
· utrzymanie dobrych relacji z firmą XYZ.
Case study przygotowany przez Dział Projektów Personanych w firmie Smart MBC
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
