HR Norge foresl?r i sin h?ringsuttalelse til Arbeids- og Sosialdepartementets forslag om endringer i Arbeidsmilj?- og Folketrygdeloven at arbeidsgivere skal kunne ta initiativ til dialogm?te mellom lege, arbeidstaker og arbeidsgiver ved behov.
HR Norge er en av h?ringsinstansene til forslagene om endringer som skal forenkle oppf?lgingen av sykmeldte arbeidstakere. Medlemsorganisasjonen, som har ca 3.000 medlemmer fra offentlige og private virksomheter, st?tter forenklingsarbeidet, men er bekymret for at det svekker arbeidsgivers dialog med lege og andre sykmeldere.
?Leger og andre sykmeldere er gitt s?rlig stor tillit ved at de kan holde arbeidstakere utenfor arbeidslivet. Konsekvensene av legens valg er sv?rt store, og kostnadene b?res i av samfunnet, virksomhetene og den enkelte?, sier daglig leder Even Bolstad i HR Norge.
?Det norske samfunnet er preget av stor tillit, og det er ingen grunn til ? tro at leger p? generell basis ikke fortjener like h?y tillit som ?folk flest?, men spredning i sykmeldingspraksis indikerer likevel at ikke alle fortjener denne tilliten?, legger han til.
Som den viktigste anbefalingene fra HR Norge, trekker Bolstad frem n?dvendigheten av en ?trekantdialog? mellom sykmeldende instans, arbeidstaker og arbeidsgiver.
?Arbeidsgivers st?rste utfordring i forhold til oppf?lging av sykmeldte er at det er lite eller ingen dialog mellom arbeidsgiver og lege?, sier han. ?Arbeidsgivere opplever at de ikke f?r fortalt og diskutert muligheten av tilrettelegging direkte med legen. Med god tilrettelegginger kunne mange sykmeldinger v?rt unng?tt eller kortet ned. Det er derfor viktig at det ?pnes for et tettere samarbeid mellom alle tre parter, ikke bare mellom arbeidstaker og lege.?
I h?ringsuttalelsen til forslaget til endringer i Arbeidsmilj?loven og Folketrygdloven vektlegger HR Norge, som har utarbeidet h?ringsuttalelsen i samr?d med advokatfirmaet SBDL, spesielt to anbefalinger:
1. Rett til ? initiere dialogm?te med lege tilstede, jfr AML para 4-6
HR Norge anbefaler at sykmelder skal delta der hvor arbeidsgiver eller arbeidstaker ser behov for det. Dersom tungtveiende grunner skulle tilsi at legen mener at et slikt m?te ikke b?r finne sted, kan det legges til rette for at legen eventuelt s?ker NAV om unntak i det enkelte tilfelle. Bedriftshelsetjenesten b?r da kunne v?re tilstede etter arbeidsgivers ?nske.
2. Kvalitetssikring av lege/sykmelders beslutninger
De ?konomiske og sosiale inntjeningen kostnadene av un?dvendige sykmelding som etter hvert eventuelt g?r over i uf?rhet er s? store at det er uforsvarlig ? basere oppf?lgning av den enkelte fastlege p? for stor grad av tillit.
Som en direkte konsekvens av det forslaget som n? fremmes, vil derfor HR Norge anbefale at det legges mer – og ikke mindre – vekt p? overordnet oppf?lgning av leger/sykmelders sykmeldingspraksis. Sanksjonene mot leger som ikke m?ter b?r fortsettes, samtidig som man kanskje legger inn flere incitamenter og ikke bare straffer for brudd.
HR Norge er en medlemsorganisasjon for alle som jobber med HR-relevante tema.
I dag er HR Norge landets st?rste HR- og ledelsesfaglige nettverk som best?r av ca 3.000 medlemmer fra b?de privat og offentlig virksomhet.
HR Norge leverer HR-relevant kompetanse til virksomheter og nettverk, og skal gi medlemmene best mulig nytte og innsikt i utfordringer og muligheter som ligger i bruk av virksomhetens organisatoriske og menneskelige ressurser.
V?r viktigste oppgave er ? tilby praktisk nyttig kompetanse og kunnskap om HR- og ledelsesfaget p? alle niv?.
