Unionen tilldelar ?rets Guldnapp till Polarbröd för att de i b?de ord och handling visar p? hur viktigt det är att anställda kan kombinera föräldraskap med ett utvecklande arbetsliv.
? Unionen delar ut Guldnappen för tionde ?ret i rad. M?let är att föräldravänliga arbetsplatser är n?got s? självklart att vi kan avskaffa priset. Framtidens föräldrar kommer att kräva arbetsförh?llanden där det g?r att kombinera arbete och familjeliv, säger Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande.
Guldnappen delas ut till arbetsplatser som p? ett föredömligt sätt underlättar för sina anställda att förena arbete och föräldraskap. P? en föräldravänlig arbetsplats ska alla ha samma möjligheter till kompetensutveckling, löneutveckling och karriärmöjligheter. För Polarbröd är dessa möjligheter en naturlig del av företagets utveckling.
? Det är fantastiskt roligt att f? ett s? fint pris. Guldnappen handlar om att vara föräldravänlig vilket stämmer väl med Polarbröds strävan att medarbetarna ska kunna kombinera familjeliv och arbetsliv. Det känns extra kul att det är en medarbetare som har nominerat oss, säger Karin Bodin som själv varit föräldraledig under sin tid som VD.
Polarbröds ambition är att finnas i 133 ?r till och det m?ste ske p? ett h?llbart sätt. Föräldraskap ser Polarbröd som kompetensutvecklande och en framtida investering för en h?llbar arbetsplats. Det är självklart att b?de kvinnor och män är föräldralediga.
? Första dagen p? Polarbröd berättade jag att jag skulle bli pappa, n?got som jag inte visste om vid anställningstillfället. Vad skulle min chef, tillika vd Karin Bodin, tycka om att jag som högre chef och medlem i företagsledningen skulle dela p? föräldraledigheten med min fru? Jag blev positivt överraskad över svaret: ?Grattis, s? roligt. Jag förutsätter att du kommer att vara föräldraledig?. Ett ?r senare tog jag ut sju m?nader föräldraledighet, säger Polarbröds ekonomichef Peter Kieri.
Motiveringen för ?rets Guldnapp lyder:
?Guldnappen 2013 tilldelas Polarbröd AB för att de i b?de ord och handling visar att det är viktigt att anställda ska kunna kombinera föräldraskap med ett utvecklande arbetsliv. En graviditet är inget hinder för att ta ett chefsjobb, i företagets styrelse och ledning finns lika m?nga män som kvinnor och VD visar vägen genom att själv vara föräldraledig. Företaget vilar p? en grund där likabehandling är en naturlig del av företagets verksamhet. Polarbröd vill bidra till ett jämställt samhälle och tar sig an utmaningar som sträcker sig l?ngt bortom lagens krav.?
Utöver priset tilldelas även Polarbröd en prissumma p? 10 000 kronor.
Tidigare vinnare av Guldnappen:
2012: Boliden Group, corporate IT
2011: Ingen utdelning
2010: Xylem (hette tidigare ITT Water&Wastewater)
2009: CSC
2008: Ingen utdelning
2007: Servera
2006: The Nielsen Company
2005: Picab
2004: Kronans Droghandel
2003: IKEA, Sverige
För mer information, vänligen kontakta:
Karin Bodin, VD Polarbröd
010-450 60 01
[email protected]
Peter Kieri, ekonomichef Polarbröd
010-460 60 30
[email protected]
Carina Zolland, informationschef Polarbröd
010-450 60 31
[email protected]
Unionen, pressjour
08- 504 151 00
Om Polarbröd
Polarbröd är ett familjeföretag med hundra?riga traditioner i norrländsk brödkultur. Under de 41 ?r företaget funnits har det vuxit fr?n ett litet familjebageri till Sveriges tredje största producent av matbröd, med cirka 420 anställda. 2012 omsatte företaget 809 miljoner kronor och bakade drygt 39 000 ton bröd p? de tre Polarbagerierna i Älvsbyn, Bredbyn och Omne.
Utstickarpriset 2013
Familjeföretaget Polarbröd som drivs av femte generationen bagarbarn har funnits i mer än 133 ?r
och vill verka i m?nga generationer framöver. Under ?ren har Polarbröd hyllats för innovativa lösningar. En är Renklämman, världens första djupfrysta smörg?s. En annan är Polarmetoden, sättet att h?lla brödet färskt genom frysning. När Utstickarpriset instiftades under 2012 var det naturligt att premiera innovation och h?llbarhet. När priset i ?r ska delas ut för andra g?ngen belönas människor som har demonstrerat bra ledarskap för hela världen. Att just bra ledarskap är en viktig ingrediens i ett företag är en självklarhet. För att skapa best?ende förändring och för att vinna ?rets Utstickarpris m?ste det goda ledarskapet ha inverkan p? hela världen.
